盛业资本重视人才培养与建设 多种健全制度吸引优质人才

信息来源:盛业资本   2021-10-25


自创立以来,盛业资本(股票代码:6069.HK)秉承着“以人为本”的企业文化理念,人才是公司的核心资产,公司高度重视人才的作用和培养,并为员工的发展提供广阔的发展空间。与此同时,随着外部市场环境的持续变化以及内部组织能力和公司业务的不断发展,公司将进一步加大人才引进和激励力度, 充分调动员工的积极性和创造性,从而实现未来更长远的战略发展规划。


构筑全面的培训体系 助力公司员工共同成长

在人才培养方面,致力于为盛业资本高速发展提供完备且富有生命力的人才供应链,大力实施人才战略,通过“人才培养专项计划”的领导力和后备人才培养项目、“分层级垂直培训的应知应会系列”等人才培养模式,将人才发展贯穿于人才培养的各个环节,充分撬动和激发人才的内生动力,建立健全多层次、多类型的复合型人才。


(培训案例分享)


营造团结向上的文化氛围 打造企业核心凝聚力

不以年龄、资历论成败一直是盛业特色的管理理念,公司向愿与公司共同发展、共同成长的人才提供更多的发展机会以实现自我价值。为了持续发扬积极向上的盛业精神,盛业资本推出了“孢子计划”,孢子——微小的单细胞繁殖体,具有强大的生命力。通过选举优秀员工和案例故事分享,让每个盛业人在这个大家庭中汲取养分,扩散成长。不断打造具有盛业精神的文化氛围。


完善的福利机制 从心出发关怀员工

盛业资本也从不同的方面出发关心员工,注重并肯定女性的发展潜力,男女员工比例均衡。公司致力于为员工提供更加完善的待遇和保障,并不断探索创新的福利机制。除了法定福利(五险一金、法定假期等)外,还提供了多样且丰富的员工福利(下午茶、弹性考勤、福利年假、全薪病假、生日福利、健康体检、商业意外险,关爱基金、无息贷款等)。同时为了增强员工归属感,公司还每季度给予各部门团建基金来开展活动,定期组织羽毛球/篮球俱乐部、家庭开放日、观影活动、公益活动等,确保让公司的每一位员工都能够平衡好生活与工作。


(活动精彩照片)


在专业团队的带领及在全体员工的努力下,盛业资本已被纳入MSCI中国指数、恒生综合指数、深港通、恒生可持续发展企业指数等具有投资价值的系列成分股,并蝉联多次由保理行业协会评定颁发的行业贡献奖项等荣誉。今年,更是陆续跟中国建筑、中国中铁、腾讯云、中国移动旗下联仁科技等大型企业达成战略合作。


未来,盛业资本也将持续吸收优秀的专业人才加入团队,为团队输入源源不断的新鲜血液,提升公司员工的能力和专业素质,以专业人才稳步地提升公司综合实力和积极驱动行业健康发展。坚信每一位同事都能成为公司企业文化的领导者、践行者,并能够持续地收获和成长,携手创造盛业更好的未来。