近日，猎聘2023广东年度非凡雇主评选结果出炉，盛业从广东数百家参选企业中脱颖而出，借助在雇主品牌领域的尝试，与其他34家知名企业共同荣获“猎聘2023广东年度非凡雇主”奖项。
猎聘“非凡雇主”评选是业界影响力较大的雇主品牌活动，自2015年诞生至今已连续举办九年，坚持以“Work Different（因不同，而非凡）”为核心甄选准则，旨在寻找为员工创造价值的与众不同的雇主。通过非凡六感模型，对企业的工作环境、文化理念、人才培养及晋升体系等多因素进行全面客观评价。
盛业不仅为人才提供发展的平台与施展抱负的空间，同时也通过体系化的培养机制、多维度的激励措施、不设限的轮岗发展机会，不断鼓励大家突破自身能力边界，拓展更多的可能性。
在关怀感方面，盛业关心员工的生活与家庭。盛业除了法定假期与福利之外，还为员工提供了额外司龄年假、女性关爱假、生日假等。公司并为员工提供无息贷款，设有丰富的社团、团建等活动。
在成长感方面，盛业为员工提供了多维度的培训发展机会，包括领导力培训、降落伞计划、岗位专业学习计划、高潜人员培养等。盛业愿意付出精力和时间让员工进行跨职能组、跨部门及跨公司的轮岗，让员工更好的深入业务，打破岗位限制与部门壁垒，加强内部的沟通与协作。
在公平与认同感方面，盛业始终秉持机会公平、程序公正、过程公开的原则，管理岗位全部采用竞聘上岗，尤其对于合资公司管理层委派，全部采用“唯才是举，不看出身”的原则，委派的合资公司管理层年龄平均仅为33岁，也为公司可持续发展奠定基础。
在价值感方面，盛业积极履行社会责任，从2014年开始一直主动投身于社会公益事业，并于2021年12月正式成立盛业公益基金会，围绕关注困境儿童、助力产业及乡村振兴、青年励志计划三个维度持续开展公益项目活动，用实际行动传递爱心与温暖。
此次荣获“猎聘2023广东年度非凡雇主”奖项，是对盛业雇主品牌建设、企业社会责任等方面的认可和进一步助力。
未来，盛业将保持“以人为本”的企业文化理念，持续践行让供应链更高效、金融更普惠的使命，履行企业社会责任，实现个人与公司共同成长、共享成果，助力普惠金融更高质量的发展。
